El Ministerio de Trabajo ha puesto el foco en la bonificación familiar por hijo, recordándonos que es un derecho de los trabajadores asalariados según lo establece el Código Laboral paraguayo. La idea es simple: cada trabajador tiene derecho a recibir una asignación equivalente al 5% del salario mínimo vigente por cada hijo que cumpla con los requisitos.
Con el nuevo salario mínimo de G 2.798.309, vigente desde julio, la bonificación familiar sube a G 139.915 por hijo.
Pero, ojo, hay algunas condiciones que cumplir para recibirla. El hijo debe ser menor de 17 años, o sin límite de edad si tiene una discapacidad. Además, tiene que estar bajo la patria potestad del trabajador, y los gastos de crianza y educación deben correr por cuenta de este último. Y, claro, el hijo tiene que vivir en Paraguay.
También te puede interesar: Liquidación de salario ➡️ Cómo calcular el pago paso a paso
Para reclamar el beneficio, el trabajador debe acreditar que tiene esas cargas familiares. ¿Cómo? Presentando la solicitud al empleador junto con los documentos necesarios: el acta o certificado de nacimiento de los hijos, un certificado médico para niños con discapacidad o cualquier otro documento que demuestre la relación de dependencia y la necesidad de asistencia para otros dependientes.
La bonificación familiar no puede ser embargada.
Una vez que tienes todo listo, entregas una solicitud escrita al Departamento de Recursos Humanos o directamente a tu jefe, con todos los papeles en regla. El empleador, por su parte, tiene que verificar que todo esté bien y añadir la bonificación al salario. Eso sí, la asignación se paga junto con el salario, no forma parte del cálculo para el aguinaldo, y tampoco entra en las contribuciones de seguridad social.
También te puede interesar: Certificado laboral forma correcta de redactar
Así que ya sabes, si tienes hijos menores de 17 años o hijos con discapacidad, asegúrate de solicitar esta bonificación para sumar un poco más de dinero al final del mes. ¿Y si tu empleador no lo está haciendo? Pues es hora de recordarle que es un derecho que está en el Código Laboral.
