Desde este 2 de enero, el Ministerio de Trabajo ha abierto sus puertas para recibir las denuncias relacionadas con la falta de abono del aguinaldo. La institución reafirma su compromiso con los derechos laborales y anima a los trabajadores afectados a presentar sus denuncias.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) ha comunicado que, a partir de hoy, aquellos empleados que no hayan recibido su correspondiente aguinaldo podrán reportar esta infracción. Este anuncio marca un paso importante en la defensa de los derechos laborales en el país.
Los trabajadores tienen varias opciones para presentar su queja: pueden acercarse personalmente a la oficina central del MTESS, situada en Herrera esquina Paraguarí en Asunción, o a cualquiera de las 14 sedes regionales distribuidas por todo el país. Alternativamente, pueden llamar a los números (021) 729 0100 o (0993) 308 100, o presentar una queja en línea a través del sitio web del Ministerio, accediendo al siguiente enlace: https://denuncias.mtess.gov.py/
El gobierno ha recordado a los empleadores que el pago del aguinaldo no es opcional, sino un mandato legal que debe cumplirse antes del 31 de diciembre, tal como lo establece el artículo 243 del Código Laboral. Los empleadores que incumplan con esta obligación se enfrentan a sanciones severas, incluyendo multas que oscilan entre 10 y 30 jornales mínimos por cada empleado afectado.
El objetivo del Ministerio de Trabajo es asegurar que se respeten los derechos de los trabajadores y que reciban lo que legalmente les corresponde. Por ello, insta a los afectados a no dudar en reportar cualquier incumplimiento.
¿Pero cómo se determina el monto del aguinaldo? El MTESS aclara que se calcula sumando todos los ingresos del empleado a lo largo del año, incluyendo salarios, horas extras y comisiones, y luego dividiendo el total por 12. Es importante destacar que ciertas bonificaciones y permisos, como la bonificación familiar y el permiso por maternidad, no se incluyen en este cálculo. Además, el aguinaldo goza de protección especial y no puede ser objeto de descuentos bajo ninguna circunstancia.
Este anuncio no solo busca asegurar la justa compensación a los trabajadores, sino también promover una cultura de respeto y cumplimiento de las normativas laborales en todo el país.
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