El Ministerio de Trabajo de Paraguay ha recordado lo que establece el artículo 263 del Código Laboral sobre la bonificación familiar para los trabajadores con hijos menores de 17 años. La ley es clara: el derecho a recibir este beneficio desaparece automáticamente si no se cumplen los requisitos o si el salario del trabajador supera el 200% del salario mínimo.
Con el salario base vigente desde julio, el tope salarial para recibir esta bonificación es de G 5.596.618, es decir, dos salarios mínimos. La asignación equivale al 5% del salario mínimo por cada hijo que cumpla con los requisitos, siempre que el trabajador gestione el pago con su empleador.
Si ambos padres trabajan en relación de dependencia, solo uno de ellos puede recibir la bonificación, siempre y cuando el salario más alto de cualquiera de los dos no supere el límite establecido en el artículo 263: dos salarios mínimos.
También te puede interesar: Liquidación de salario ➡️ Cómo calcular el pago paso a paso
En caso de separación o divorcio, el beneficio lo recibe el padre o la madre que tenga la custodia de los hijos. Esto garantiza que el dinero llegue a quien está a cargo del cuidado de los menores.
La bonificación se paga junto con el salario, sin descuentos ni embargos, ya que no forma parte del salario. Además, el Código Laboral prohíbe cualquier tipo de represalia contra los trabajadores que reciben esta asignación, incluyendo despidos o sanciones.
Hay que estar atentos a estos detalles, porque la bonificación familiar puede ser un alivio importante para muchas familias. Sin embargo, el proceso no es automático: el trabajador debe solicitarla directamente a la empresa.
También te puede interesar: Certificado laboral forma correcta de redactar
Queda por ver si estas disposiciones realmente protegen a los trabajadores o si en la práctica hay empleadores que encuentran formas de evadirlas. Lo que sí está claro es que, con la economía como está, cualquier ayuda extra para las familias con hijos es bienvenida.