El aguinaldo es un derecho esencial para los trabajadores formales, respaldado por el Código Laboral. A pesar de ser un beneficio establecido, cada año surgen dudas sobre el decimotercer sueldo, como los ítems incluidos en su cálculo, las fechas de pago y más.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
El artículo 243 del Código Laboral garantiza el aguinaldo a todos los trabajadores en relación de dependencia, ya sea en el sector público o privado. Según datos del Observatorio Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, aproximadamente 1.7 millones de personas recibirán este beneficio.
Cálculo del aguinaldo: ¿qué se incluye y qué no?
El cálculo del aguinaldo se basa en la suma de todos los ingresos percibidos durante el año, como salarios, horas extras y comisiones, dividida entre 12. Si el trabajador ha estado empleado por menos de 12 meses, se le otorga un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
Elementos excluidos:
- Bonificación familiar
- Permiso por maternidad
- Viáticos
- Reposos médicos
Fechas de pago del aguinaldo
Aunque no hay una fecha de inicio específica, el aguinaldo debe ser abonado a más tardar el 31 de diciembre de cada año. Si el empleador incumple, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ya sea en persona o por teléfono.
Detalles para presentar una denuncia:
- Dirección: Sede central en Herrera y Paraguarí, Asunción
- Oficinas Regionales: Lunes a viernes, de 07:00 a 15:00
- Teléfono: (021) 729-0100
- WhatsApp: (0993) 308-100
La denuncia puede ser nominal o anónima, y no se necesita un abogado. El Ministerio intentará mediar para asegurar el pago del aguinaldo. Si el empleador no comparece, el caso se envía a Fiscalización y puede enfrentarse a multas de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
¿Se puede fraccionar o embargar el aguinaldo?
La ley no regula el fraccionamiento del aguinaldo, pero es posible dividirlo si ambas partes llegan a un acuerdo, siempre que el total se pague antes del 31 de diciembre. Además, el aguinaldo no puede ser embargado, descontado ni pagado en especie; debe abonarse en dinero.
¿Quiénes quedan excluidos del aguinaldo?
Los trabajadores independientes, que no tienen una relación laboral directa, no reciben aguinaldo. Sin embargo, si un trabajador emite facturas pero tiene una relación de dependencia con su empleador, podría tratarse de una relación laboral encubierta, lo que le daría derecho al aguinaldo.
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