Reclutadora de personal estalla contra postulantes: Los postulantes brillaron por su ausencia en el día clave, y la reclutadora compartió su decepción y frustración respecto a su profesión.
📊 Un Oficio Sobrecargado
Ser un reclutador de personal puede ser sumamente gratificante, en especial para aquellos que encuentran valor en las relaciones interpersonales y buscan fomentar el crecimiento profesional y un ambiente laboral positivo. No obstante, también puede resultar una tarea desgastante, tal como lo experimentó una reclutadora en Tijuana, cuya historia se hizo viral a través de TikTok tras compartir su desencanto ante la falta de seriedad de los aspirantes.
En un emotivo video publicado en la red social, esta experta en gestión de recursos humanos expresó su agotamiento tras años de ejercer de manera independiente. “La gente cada vez se muestra más irresponsable, simplemente no asisten”, manifestó con evidente desilusión.
En su reciente proyecto, se encargó de seleccionar candidatos, coordinar entrevistas y recibir confirmaciones. No obstante, se llevó una gran decepción cuando ninguno de los postulantes asistió el día acordado, a pesar de haber confirmado su presencia previamente. Entre lágrimas, compartió su indignación: “No se presentó nadie, no puedo creerlo, estoy cansada y decepcionada”.
Sin embargo, su descontento no se limitó a esta situación en particular. También criticó abiertamente la falta generalizada de compromiso, exhortando a los postulantes a ser consecuentes con sus acciones. “Si te comprometiste, cumple. Si no deseas hacer algo, simplemente no lo hagas, pero no hagas perder el tiempo a los demás. Mi salario depende de que asistas”, enfatizó con firmeza.
💔 El Costo Emocional y Financiero
La reclutadora también reveló que la irresponsabilidad de los candidatos le había generado pérdidas económicas. “Ahora ni siquiera responden las llamadas, no asisten, me dejan mal parada y me parece injusto tener que realizar todo el trabajo, que no se paga hasta que el postulante se integre a la empresa, y que no se presente ni una sola persona”, lamentó profundamente.
El video se convirtió en viral, alcanzando 1,4 millones de visualizaciones, más de 65.000 “me gusta” y 13.000 comentarios de usuarios que se mostraron conmovidos por la situación, aunque también hubo quien reflexionó sobre cómo, en ocasiones, los reclutadores también pueden generar desencanto en los candidatos.
“Los reclutadores también me han hecho llorar esperando una respuesta, aunque sea un ‘no fuiste seleccionada’, pero ni eso”, “Llevo 30 años con mi empresa y puedo confirmar que las nuevas generaciones son decepcionantes”, “Los reclutadores y empresas también me han hecho llorar cuando no tienen la decencia de decirme que no fui seleccionado, y mienten diciendo que me llamarán después de elogiar mi currículum”, “La gente está aprendiendo a valorarse más. Bienvenidos al nuevo mundo”, “Como decía mi abuelo: ‘Buscan trabajo rogando a Dios no encontrarlo’”, fueron algunos de los comentarios de los internautas.
🔄 Reflexión y Cambio de Paradigma
Esta situación plantea una reflexión profunda sobre la ética y el compromiso en el mundo laboral, instando tanto a reclutadores como a candidatos a repensar sus prácticas y actitudes para construir un entorno profesional más respetuoso y eficiente.
🌐 Adaptación a Nuevos Tiempos
En este cambiante entorno laboral, la adaptación se convierte en una herramienta clave para superar los desafíos y construir puentes sólidos entre los reclutadores y los candidatos. Es imperativo que ambos actores del proceso de selección tomen consciencia de la importancia de la responsabilidad y el respeto mutuo, elementos fundamentales para una interacción exitosa y fructífera.
@helloadrianatijuana Lo que ya no queremos callar los reclutadores ✊🏻 #quehartazgo #irresponsabilidad #reclutamiento #recursoshumanos #cambiodeprofesion #yano ♬ original sound – HelloAdrianaTijuana
📢 Un Llamado a la Acción y Compromiso
La historia de esta reclutadora no solo resalta los obstáculos y frustraciones a los que se enfrentan los profesionales de recursos humanos, sino que también sirve como un llamado a la acción para todos los involucrados en el proceso de selección laboral. Es crucial que los candidatos comprendan la importancia de su compromiso y la influencia que sus acciones pueden tener en el bienestar y desempeño profesional de los demás.
🔄 Cambiando la Narrativa
La transformación del panorama laboral requiere un cambio en la narrativa y en la percepción de las responsabilidades compartidas. La empatía y la comunicación abierta deben ser pilares en las interacciones entre reclutadores y postulantes, fomentando un ambiente de respeto y consideración mutua.
La historia viral de esta reclutadora de Tijuana, lejos de ser un caso aislado, refleja una realidad que se vive en diversos contextos y regiones. Por ello, es indispensable que tanto empresas como aspirantes a empleo reflexionen sobre sus prácticas y busquen generar un cambio positivo que repercuta en el bienestar y la eficiencia del proceso de reclutamiento.
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